美國人才、健康、養老和投資咨詢機構美世（Mercer）近日發佈了2013年整體薪酬調研。通過對1101家公司進行調研後，美世發現新興互聯網產業（包括電子商務、遊戲、門戶/搜索、視頻、軟體等6個子行業）2013年的薪資增長率達9.2%，對2014年薪資增長的預測是9.5%，在所有行業中排名最高。

　　更為重要的是，這些新興產業不僅仍在進一步進行規模擴張、吸納更多人才的加入，並且對傳統行業如金融、快速消費品、汽車等的業態也產生了重大影響，具有互聯網思維的員工正在日益受到企業的青睞。

　　傳統行業的困境

　　兩三年前，從事軟體、IT咨詢的人們萬萬不會想到，短短幾年之後他們的職業也會被冠上“傳統”的帽子，面臨新興產業的衝擊。傳統IT 產業（包括硬體、通訊、半導體、IT服務等7個子行業）成為了受影響最大的行業之一，部分企業沒能完成全年的業務目標或被同行收購，行業整體薪資增長率也僅為7.5%，在美世調研的所有行業中排名最低。

　　韓成（化名）年初剛從一家軟體開發公司跳槽到了從事視頻加速器的創業企業，他告訴《第一財經日報》，離開前東家的重要原因在於“公司幾年來第一次沒能完成業務目標，獎金沒有兌現、前景也不明朗”。

　　大量企業開始主動實施成本控制，凍結新員工招聘便是其中一例。2013年傳統互聯網產業僅有約60%的公司表示未來12個月有增加人員編製的計劃，同比大降20%，與新興互聯網產業相比可謂是“冰火兩重天”。

　　在告別“四萬億”政策的刺激後，中國化工行業陷入持續的低迷，這也直觀地體現在人員薪酬上。

　　2013年，化工行業的薪資增長率為8.2%，較2012年甚至出現了下降，而其對未來增加招聘的意向也從2012年的61%降至52%。

　　一位國有企業的人事部門工作人員對《第一財經日報》坦承，該企業今年在員工的薪資、福利方面均有收縮，“老員工首先減薪，平均幅度達600元～1000元，招聘新員工的數量也少了很多。”

　　新興科技的顛覆作用

　　相對傳統行業而言，新興技術就是魚簍中的那條“鰻魚”，攪動了整群“沙丁魚”。

　　以醫葯行業為例，儘管我國已成為全球製藥生產大國，2013年全年的化學原料藥產量或達310萬噸左右，但就產品創新能力和行業技術水平而言，與發達國家相比仍存在較大差距。

　　美世報告亦指出，對於醫葯企業，尤其是本土的醫葯企業而言，唯有引入新興技術、加大新藥的研發力度、提高新藥的創製能力，才能掌控公司命運、獲得長遠發展。

　　另外，消費品行業也面臨著新興科技的衝擊，體現在渠道和營銷等方面。

　　去年“雙十一”當天，天貓商城創造了350億的銷售奇蹟，相當於大型超商半年的銷售額。與之相對的是，2013年全國百家重點大型零售企業零售額增速較上年放緩1.9個百分點，連續兩年下滑，為2005年以來最低。

　　網路營銷和網路銷售被消費品公司列為重點招聘和獎勵的對象，也表明傳統消費品企業的人才搜索已經擴大至互聯網和電子商務行業，著眼於同時具備專業技能和人員管理能力的人才。

　　美世高科技行業高級顧問幸坤姣在報告中表示，今後的人力資源管理要走精細化的道路，在預算有限的情況下吸納更多具有綜合能力的人才，把人力資源當做資本運作，讓人力資本不斷增值，讓現有員工創造更大的價值。