天下雜誌精選文章
天下雜誌幫助您掌握最前瞻的觀念與趨勢，與世界零距離，與台灣超連結。榮獲亞洲出版大獎、亞洲卓越新聞獎首獎等，在混亂的世界中，天下雜誌給您一束最清晰冷靜的聲音。 // via fulltextrssfeed.com
擁有同事緣》郭特利經驗談：高調做事，低調做人
Apr 2nd 2012, 11:07

同事間的人際關係，常常是很多人工作煩惱的來源。對此，我的觀點是：能力愈強，愈要「高調做事，低調做人」。

在跟直屬主管莊鈞源建立穩定的主從關係後，我並沒有忘記當時我的特殊情境：30歲不到的我儘管因表現搶眼，快速升上業務經理，但台灣飛利浦的業務經理多半年紀都在40多歲，我和位置與我平行的主管間，顯然有「世代差距」（generation gap）—我是當中最年輕的一個。連帶地，一個新課題也迫在眼前：我該怎麼經營橫向的同儕關係，才能讓工作順利完成？

面對莊鈞源下面「3個資深主管配我1個菜鳥主管」的局面，雖然俗話說：「不招人嫉是庸才」，但我認為這句話只不過是合理化「驕傲」的藉口，作為年輕主管，不管能力再突出，都要避免得意忘形，不斷提醒自己：人愈「紅」，愈要留心自己的行為舉止。

與其要，不如讓

比方說，我一定稱呼其他3位業務經理為「大哥」，在態度上盡量把身段放低。即使主管莊鈞源丟給我各項牽涉到橫向部門溝通的工作，我也抱著「為大家做事」的態度，而不是「由我來分配資源」。

舉個例子，後來扛下不少跨部門事務協調工作的我，常常得幫整個業務大部門規畫訓練課程。我的業績只佔全部業務的2％，年紀又最小，要是碰到熱門課程，報名人數大爆滿時，該怎麼協調？
You are receiving this email because you subscribed to this feed at blogtrottr.com.

If you no longer wish to receive these emails, you can unsubscribe from this feed, or manage all your subscriptions



--
由 網路行銷-網路賺錢 於 4/02/2012 04:44:00 上午 張貼在 *
arrow
arrow
    全站熱搜

    efortune4 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

    E-mail轉寄