你努力工作,卻總是無法換來應有的報酬,或總是在公司裡受一肚子氣,卻難以發洩?
 
 
 

世界知名學術研討會平台TED,近期就根據大家可能遇到的煩惱分門別類,其中有一個列表都是探討關於職場與權力意識的精彩演講,其中,連臉書營銷長Sheryl Sandberg也上台發表一說。以下就精選三場,讓這些知名演說家們告訴你:你到底為什麼無法加薪?

 

Sheryl Sandberg:有70%的男人有為第一份薪資談判,卻只有7%的女人肯為薪資發聲。
 
 
 
Sheryl Sandberg表示,現在是數據化的時代,任何數字都可代表許多事情。她發現,在這個世界上,很不幸地,女人並沒有成為任何專業的巔峰。190位國家元首中,只有9位是女性;世上重大會議中,也只有13%是女性,在企業部門,能當上CEO等級的女性,頂多也是15%。
 
這個現象,從2002年以來就一直沒有改變過。究其原因,Sheryl Sandberg認為是女性習慣性地低估了自己的能力,這也讓女性在職場上鮮少談判。她也提到,你應該把你的腳維持在油門踏板上,當你被家庭綁住,在職場上,你就不會舉起你的手,為自己談判了。
 
 

 

 

 

 

Adam Galinsky:專業讓我們更具可信度,並更容易為自己發聲。
 
 
 

「當老闆犯錯時,我該指正他嗎?」「當同事不斷冒犯我時,我該直言不諱嗎?」這類在職場上常見的溝通問題,大家是不是也都經歷過呢?到底要在什麼時機提出自己的想法,才不致於搞壞關係呢?

 

心理學家Adam Galinsky提出了「可接受範疇」理論,認為當人們的行為落在可接受區域,就會獲得獎勵,反之,則會受到懲罰,這個懲罰有可能是錯失加薪、升職的機會,或者丟到一筆生意。

 

那麼,這個可接受範疇在哪裡呢?

 

Adam Galinsky表示,這個範疇是經常變動的,而權力的大小決定了範圍的大小,權力在談判中,決定選擇的多寡,如何增加這些選擇?Adam Galinsky說:「有兩點,一點是別人認為你有權力,而另一點則是你認為自己有權力。」而權力大多來自於你對某件事的熱情所轉化而成的「專業」。
 
 
 
David Burkus:為什麼薪資是秘密?公開不好嗎?
 
 
 

管理學者David Burkus指出,大家應該排除談論薪資的顧忌,大方公開自己的薪資,因為在職場上,你不能只關注自己的價值,了解同事的價值也是很重要的一環。

 

多項研究說明,那些薪資透明化的公司,反而為員工和企業營造了更好的辦公環境。因為當人們不知到與自己同級的人的價值如何時,通常會低估自己的薪資,會揣測自己是不是在公司裡受到歧視,忍受著莫名的自卑感,自然工作效率就會變差。

 

David Burkus認為,薪資透明化有助於讓所有人願意去為自己的薪資做談判,並會為了獲取更好的薪資而努力提升績效,他們知道同行的薪資會是如何,因此更願意積極面對。
 
 

 

 

 

 

綜上所述,能讓自己加薪的關鍵,仍建立在「專業與自信」上,當你企圖成為該領域的佼佼者,屆時絕對是雇主捧著大把鈔票來找你,甚至自己出來創業都沒問題!
 
 
 

因此,當你怨嘆不得志的同時,一位國際創業家Ethan Tony Chien,早就選擇在互聯網上探索商海,最後竟獲利超過一億美金,成為全球著名的網賺大師。

參加密訓,讓網賺大師教你怎麼掌握互聯網商海,提早讓自己經濟獨立,建立龐大自信心!

 

成為專業又自信的人,為自己發聲!

免費席位有限,還不趕緊報名!

 

 

 
arrow
arrow
    全站熱搜

    efortune4 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()


    留言列表 留言列表

    發表留言