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今年，他們把這場體驗帶到台灣，這場不帶履歷的面試大會，拉近了企業跟求職者的距離。

硬梆梆的面試，無法讓企業與求職者有真實交流。

Wanted的台灣總經理陳佳聰認為：過往求職博覽會過於制式，希望這次活動可以增進求職者與企業間的「真實交流」，不再只是單向傳播，而是有了「面試企業」的機會。

對求職者來說，有機會在企業的攤位上直接與團隊接觸，第一線了解工作內容；對企業來說，則可以透過使用者的反饋，避免「開了一個不可能的職缺」的問題。

而參與這次求職嘉年華的企業，還是以新創公司為多，包括雷亞遊戲、旋轉拍賣、KKday、iKala 等，但也有老牌企業如 GOMAJI、精誠資訊與台灣樂天市場，這些公司也在現場對採訪記者有意外的回饋。

雷亞遊戲CTO鐘志遠認為：對於部分懸宕較久的職缺，透過直接與求職者接觸，更能理解職缺是否「接地氣」。

鐘志遠在現場也不吝與求職者解釋雷亞所採用的技術細節，期望能夠更貼近目前人才市場的現況。

職場運勢占卜、LinkedIn 相片體驗，讓氣氛更活絡。

除了可以與企業「真實交流」外，這場求職嘉年華還提供了職場運勢占卜、以及拍攝Linkedln相片的攤位，這種體驗，提供了求職者們在企業攤位「閒晃」的同時，也能來這種空間放鬆一下。

求職嘉年華成功了嗎？

經過媒體新聞記者實地探訪後的觀察，這場被稱作「嘉年華」的就業博覽會，還是有放不開的感覺，職位需求也無法滿足所有人，不過記者表示：「至少他們喝起了酒。」還是給了這場求職嘉年華一個讚許。