又到一年求職季，進入11月中國的網絡、校園招聘頻現，數以百萬計的大學生涌向各大招聘會現場。

　　對於太原工業學院大學四年級學生劉曉來說，除了不放過各大招聘會、通過主要招聘網站“海投”簡歷，社交網絡求職成了她找工作的新途徑。“人人網看看求職信息，微博上瀏覽招聘那些事兒……”談到“嘗鮮”社交網絡求職，劉曉頗顯輕鬆。

　　她說，9月份開學自己就忙于求職，兩個月時間招聘會跑了十幾家，簡歷投了幾百份，但最後都“石沉大海”。“身邊有的同學通過社交網站沒費多大勁兒就獲得了實習機會，有的還找到了工作，這讓我開始關注社交網站求職方式。”劉曉說，像社交網上的求職信息往往是熟人發布，可以更快地找到自己适合的工作。

　　劉曉僅僅是一個縮影。近日，中國著名社交網站人人網發布的《2013應屆畢業生求職意向調研報告》調研數據顯示，互聯網已經超過校園招聘會、現場招聘會等渠道成為2013應屆生獲取招聘信息使用最多的渠道，80.5%的應屆生選擇使用互聯網獲取招聘信息，有25%的應屆生將社交網站列入求職的重要網絡信息渠道。

　　最近，就職于廣東一家廣告公司的高松將人人網狀態改成了幫找工作求職信息。“剛好我的人人網的好友圈有人從事策划工作，就把師弟的求職信息轉發了。”高松說，通過熟人圈發布求職者信息，會使求職者理想職業的機會大大增加。

　　高松認為，互聯網時代讓人人網、開心網等社交網站以及最常用的聊天軟件QQ、微博成為求職和招聘信息的“集散地”。一組數據也進一步佐證了高松的觀點，近日，美國一家專業招聘網站Jobvite發布的調查報告顯示，社交網絡成為大多數人樂用的求職途徑，88%的求職者表示使用一款社交網絡，64%的求職者表示使用兩款社交網絡。

　　隨著越來越多的年輕人鐘情社交網絡招聘，不少企業人力資源部門開始涉足社交網絡。最近，就職于鄭州一家企業的招聘人員張峰通過微博發布了一條招聘信息：“招聘建築技術與建築物理、工業工程、給排水、暖通、電氣、動力、計算機、數學的博士或者優秀碩士。以上專業要求本科、碩士均為重點大學，如符合請聯繫我。”

　　“自己發布信息很簡單，一順手的事。再說通過這種方式招來的人知根知底，少去了很多復雜的考察程序。”張峰說，當天就有很多朋友打電話來咨詢情況，有幾個感覺還不錯，正準備給主管匯報。

　　今年10月，中國移動通信集團推出了手機版微求職軟件。借助這個軟件，招聘單位可以在手機上隨時發布招聘信息、搜索專業人才﹔個人用戶則可以進行簡歷維護、投遞和職位搜索等。這在張峰看來，年輕的求職者多會用手機上網來，而利用碎片化時間獲得有效招聘信息不亞于跑招聘會，這一軟件將會受到企業的歡迎。

　　國家高級職業指導師郭金來說，通過社交網絡求職招聘方便靈活，可以隨時隨地進行，無疑是一項很大的進步。這種方式還讓求職者更方便毛遂自荐和自我展示，也有利於招聘單位招到合适的人才。

　　郭金來表示，社交網絡招聘是趨勢，但目前還僅僅是招聘的一種補充方式。業內也普遍認為，一些公司會在社交媒體上招聘部分雇員，但並非常態。目前，招聘網站上發布信息和參加大型招聘會仍是人力資源界的主流做法。

　　“但至少道路是光明的。年輕人接受新生事物能力強，而社交網絡也越來越發達。”郭金來說。