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企業單位在招聘現場打出的崗位薪資要求廣告

    昨日，我市今年首場大型綜合招聘會———"2012年重慶市春季人力資源招聘大會"最後一天，在南坪國際會展中心的招聘會現場，求職者依然絡繹不絕，企業紛紛以高薪招攬人才。據招聘會主辦方統計，昨日到場企業數量較第一天有所增加，從1120個增加到了1320個，現場求職者約12000人。

    重慶晚報記者在現場走訪發現，眾多企業招聘的銷售類職位，均呈現出高薪特點，特別是銷售總監、銷售經理等高級銷售類職位，月薪大多上萬元，有的年薪高至100萬元。這些高薪職位，相關要求也比較高。     

    營銷總監：

    年薪25萬~40萬 　　

    在昨日招聘會上，記者看到浙江春風動力公司開出年薪數十萬招聘營銷總監，這是一家專業從事全地形越野車（ATV、UTV）、遊艇、大排量摩托車及配套水冷發動機產品研發、制造和銷售于一體的大型國際化企業。     

    招聘職位：營銷總監。

    崗位要求：教育背景為市場營銷、機械等相關專業大專及以上學歷，並有10年以上汽車、摩托車行業銷售經驗，其中至少5年以上銷售管理經驗，2年以上類似崗位工作經驗，且需精通營銷、管理相關知識，具備品牌策劃、渠道銷售目標績效管理、過程控制、衝突管理等知識與實踐技巧，還得具備團隊管理能力、分析決策、資源整合、戰略思維能力。

    報酬薪金：年薪25萬~40萬元。

    渠道經理：

    年收入20萬以上     

    昨日打出最高年薪的恐怕要屬重慶金符瑞投資管理有限公司了，在其招聘專區，一張大大的招聘崗位宣傳板吸引了眾多應聘者的目光———年薪3萬-100萬以上。其渠道經理、營銷總監兩個職位，年收入都在20萬元以上。     

    招聘職位：渠道經理。

    主要工作：通過合作夥伴（包括零售商、分銷商和商業夥伴）銷售渠道進行間接銷售，並提供服務支持。這個職位是廠商和代理商聯係的窗口。一般情況下，客戶經理是直接和最終用戶打交道的人，而渠道經理則是引領多個合作夥伴的銷售團隊，並通過其發揮杠桿作用，間接與最終用戶打交道，創造合作夥伴和公司雙贏。

    崗位要求：要求本科以上學歷，年齡25~35歲，具有好的職業操守和道德品質，較強的工作責任心，管理和溝通能力，有金融行業工作經驗者優先。

    報酬薪金：底薪+獎金+提成+分紅+福利，年收入在20萬元以上。

    高級經理：

    年收入不低于30萬     

    東風小康汽車有限公司準備在年內實施"高級人才千人計劃"，培養和招聘高級經理100名，高級工程師200名，高級技工700名。其人才范圍涵蓋，整車部分：總裝、涂裝、焊接、衝壓、塑料件五大工藝；發動機部分：總裝、精加工、鑄造三大工藝。     

    招聘職位：高級經理、高級管理師。

    主要工作：能夠決策業務單元或職能領域未來發展方向，主持業務單元或職能部門中長期發展戰略的制定，主持制定並推動實施關鍵業務和管理制度、流程、規范或標準。

    崗位要求：年齡45歲以下，本科及以上學歷（碩士、MBA優先），汽車行業10年以上工作經驗。

    薪酬薪金：年收入不低于30萬元。

　　銷售人才：

    年薪15萬元     

    記者在現場看到，重慶品勝科技有限公司招聘銷售人才，最高開出了15萬元的年薪。這是一家為運營商提供"通信機房標識管理"係統解決方案的企業，幫助客戶實現機房管理標準化，讓通信標識規范統一，機房管理高效簡單。    

    招聘崗位：銷售

    主要工作：負責所屬省份移動、聯通、電信、電力、廣電等客戶的產品銷售；客戶回訪，收集市場信息，維護客戶關係。

    崗位要求：20~26歲，男女不限，大專以上學歷，有責任心，親和力強，具有良好的溝通能力，能適應出差。

    薪金結構：8萬~15萬元（底薪3000元+工齡工資+績效考評獎金+業績提成+年終獎金）。

    其他信息     

    重慶日和東浦工程機械有限公司：招聘挖掘機區域銷售代表，年收入6萬~28萬元，要求有駕證，並且能熟練使用OFFICE辦公軟件。     

    重慶邁高電梯有限公司：招聘銷售區域經理，年薪4萬~15萬元。     

    重慶信通機電設備有限公司：招聘12名工作人員，其中包括5名銷售代表，年薪3萬~24萬元。